近日，杭州市住建委通报了7月份智慧工地实名制考勤管理情况，其中，不符合实名制考勤管理的情况如下：
1、月综合考勤率低于60%的项目数 1308个，占比44.2%；其中涉及施工企业624家，1065个项目连续两个月综合考勤率低于60%；
2、日均在场人数低于20人的项目数 726个 ，占比24.54%。
名单如下：
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这样的通报意味着什么？让我们来看看相关的政策文件。
今年4月3日，杭州市城乡建设委员会办公室印发《杭州市智慧工地实名制考勤管理办法》（以下简称管理办法，点击可查看原文）征求意见稿，要求未落实实名制管理的企业限期整改。同时，实行实名制综合考勤率年度排行制度。
对连续十二个月内有三个月综合考勤率不足60%的项目，市、区两级建设行政主管部门及管理机构应取消其参与安全生产标准化管理优良工地评选资格。
根据实名制综合考勤率年度情况，建立年度排行，开展信用奖惩：
（1）对排名前5% 的项目所对应的施工总承包企业、监理企业予以全市通报及信用加分 。
（2）对排名末5% 的项目所对应的施工总承包企业、监理企业予以全市通报及信用扣分 。
不仅会让企业在行政审批、表彰评优、市场活动等方面受到限制；还会让企业因有不良记录，往往在工程项目的竞争中处于劣势。在通报名单里的企业可要小心啦！
6月5日，长沙市质安站通报市管在建项目质量专项检查情况，其中指出：
1、人员不到岗、履职不到位的项目，一律停工，并纳入不良行为记录管理。重点核查关键岗位人员的笔迹和在现场的履职记录。
2、整改不力或不到位的，除责令停工整改外，还要按相关规定严肃处理， 并纳入不良行为记录，不得推荐参评任何奖项。
今年，福州住建局官网已通报2次共56名项目经理到岗履职情况不符要求。
5月12日，住建局通报了31位项目经理，其中14人到岗履职为0天；
6月8日，住建局通报25位房建项目经理，其中9人到岗履职为0天。
通报中指出，对连续5天及以上天数未到岗的项目经理予以记分处理。此外，被通报的企业将被列入差别化管理对象，相关项目将作为专项检查的必查项目。
2020年4月，江苏南京印发了《现场主要人员考勤管理办法》：
施工现场采取人脸考勤管理，按日考勤，当天进退场时间间隔超过四小时计为有效考勤。根据出勤情况，实行现场施工项目部月考勤星级标志管理。考勤星级纳入个人和企业信用评价，并作为差别化管理以及工程质量评优、标准化工地等评优评先的依据。
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2020年4月，四川成都发布了《关于进一步加强成都市建设领域从业人员实名制管理工作》：
6月1日起，项目管理人员考勤实行动态考评，（单个岗位）月出勤率低于80%的，将自动产生管理人员“人岗分离”预警。
处罚：工程建设周期内累计产生预警达到3次或产生预警的月份数达到总工期的1/3的，市住建局将予以通报批评，并纳入信用评价管理。
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其实，这些政策都是为了保障农民工工资正常发放，解决农民工讨薪难也的问题。全社会都高度重视建筑领域的“无欠薪”工作，2019年，国务院出台《国务院保障农民工工资支付条例（国务院令第724号）》，今年5月1日起正式实施，明确要求施工现场做好人员实名信息管理。
那么，施工现场要怎么做好实名制管理呢？新华通劳务实名制管理系统可以帮助您。新华通实名制不仅可完美切合住建部实名制管理对接要求，还可保留工人务工记录与薪资发放记录，让发薪、欠薪、讨薪、有据可依，杜绝恶意上访。
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